Mitarbeiter zu Fans machen

360-Grad Feedback

Führungskräfte sind der Star für die Mitarbeiter – nur wenn sie die Werte des Unternehmens konsequent transportieren und als Fan-Macher agieren, werden auch Ihre Mitarbeiter zu Fans. Aber wie gut leben Ihre Führungskräfte die Unternehmenswerte?

Mit dem 360-Grad Feedback haben Sie nicht nur einen zuverlässigen Messwert zur Umsetzung der Führungsgrundsätze durch Ihre Führungskräfte, Sie fördern die Führungsqualitäten Ihrer Führungskräfte und stärken Ihre Unternehmenskultur und -werte.

Anders als in einer herkömmlichen Mitarbeiterbefragung leistet das 360-Grad Feedback eine konkrete individuelle Standortbestimmung für die Führungskräfte. Die Einschätzungen hierfür kommen von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und von der Führungskraft selbst. Durch die vielen Perspektiven ergibt sich ein ganzheitliches Bild, welches individuell für jede Führungskraft ausgewertet und für die weitere Entwicklung genutzt werden kann. Und der Nutzen ist keine Einbahnstraße:

So hilft das 360-Grad Feedback Ihren Führungskräften:

[ultimate_icon_list icon_size=“15″ icon_margin=“10″][ultimate_icon_list_item icon=“Defaults-line-chart“]Die Führungskraft bekommt ein umfassendes Bild zu den eigenen Stärken, aber auch zum Entwicklungspotenzial

[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=“Defaults-group users“]Das Feedback kommt auch von den untergestellten Mitarbeitern – dieses Feedback kommt sonst häufig zu kurz.

[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=“Defaults-check“]Die Führungskraft stellt sich der ehrlichen Einschätzung und zeigt so Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=“Defaults-building-o“]Der Führungskraft wird der eigene Beitrag zum Unternehmenserfolg entlang der Unternehmensgrundsätze klar aufgezeigt

 

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Dr. Frederik Meyer

Ihr Ansprechpartner

Frederik Meyer

Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Emotionale Mitarbeiterbindung

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