Spannende Studie
Mitarbeiterfocus Deutschland: Wie viele Fan-Mitarbeiter gibt es im öffentlichen Dienst? Und wie viele bei den Banken, in Krankenhäusern, in Schulen oder in Verbänden? Wer brennt für seinen Arbeitgeber: Frauen oder Männer? Wo sind die meisten „Unternehmensbewohner“? Und warum sind Fans weniger burnout-gefährdet? Welche Auswirkungen haben Mitarbeiter-Gespräche und klare Führung? Auf diese und viele andere Fragen gibt die große Arbeitnehmerstudie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Antwort. Regelmäßig befragen wir Arbeitnehmer in Deutschland zum Thema: emotionale Mitarbeiterbindung.
Repräsentative Benchmark-Studie
Mit dem Mitarbeiterfocus Deutschland hat 2HMforum. eine große repräsentative Online-Studie geschaffen, durch die das Fanverhalten der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbeziehungsqualität deutscher Unternehmen unter die Lupe genommen werden. Das Ziel dieser bundesweiten, branchenübergreifenden Benchmark-Studie ist es…
Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Mit Fan-Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel! Mit Fan-Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel: In Zeiten des akuten Fachkräftemangels…
Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Schlechte Noten für Deutschlands Führungskräfte Schlechte Noten für Deutschlands Führungskräfte: Gerade einmal ein Viertel aller…
Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Führung auf Distanz Führung auf Distanz: Mitarbeitende im Homeoffice sind öfter Fans ihres Unternehmens Durch…
Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Wenige Fans unter Mitarbeitern Wenige Fans unter Mitarbeitern: Deutschen Unternehmen gelingt es immer seltener, ihre…
Führungskräfte in der Krise „Haltlos im Unternehmen“ – Wo sind die Führungskräfte? Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie drohen die nachhaltige…
Berufstätige Frauen sind durch die Corona-Krise stärker betroffen und belastet als Männer: Homeoffice mit gleichzeitigem Homeschooling, Minusstunden für wochenlange Kleinkinder-Betreuung…
Deutschen Unternehmen gelingt es nur selten, ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen. Nur 21 Prozent der Beschäftigten sind Fan ihres…
Die Corona-Einschränkungen haben Unternehmen in Deutschland gezwungen, im Eiltempo Arbeitsprozesse auf digital umzustellen. Haben sie das erfolgreich geschafft? Wie bewerten…
Die repräsentative Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland – Sondererhebung Corona-Pandemie“ offenbart, was zum wirklich produktiven Homeoffice in Deutschland nötig ist: Schnelleres Internet,…
Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie hat sich der Arbeitsalltag verändert? Wie steht…
Nur jeder fünfte Mitarbeiter ist Fan seines Unternehmens – das sind die erschreckenden Ergebnisse der repräsentativen Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“.
Fan-Mitarbeiter
Unsere Grundlagenforschung hat gezeigt: Zufriedenheit als zentrale Kenngröße zur Beurteilung der Beziehungsqualität reicht nicht aus, um den Unternehmenserfolg zu garantieren. Selbst hochzufriedene Mitarbeiter verhalten sich zunehmend illoyal. Zufriedenheit reflektiert die Wahrnehmung von Produkten und Leistungen – doch über Leistung alleine ist eine Differenzierung kaum mehr möglich. Ausschlaggebend für die Analyse der Beziehungsqualität ist die Berücksichtigung der emotionalen Bindung, ausgedrückt durch den Fan-Indikator.
Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Emotionale Mitarbeiterbindung
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